Emakumeen eta edo egileek', hurrenez hurren, lege enpresak
Aldiz, artikulu honetan adierazitako dira, horiek egileak berak bakarrik, eta ez da behar bezala hartuko ordezkari, edo haren loteslea ArbitralIzan ere, nahiz eta Brasilgo Arbitraje Legea aldarrikatzen zen, an, bakarrik bost urte geroago, Brasilgo Konstituzio Auzitegiaren aitortzen konstituzionaltasuna legea eta berretsi ulermen hori edozein botatzeko eskubidea izan daiteke objektu arbitraje. Baina ez zen arte, eta ko Brasilen berretsi New York Hitzarmena Aitortzeko eta Betearazteko Atzerriko Arbitraje Sariak. Horrela, bakarrik izan zen duten arbitraje - sistema dagokionez, bai barneko eta nazioarteko sari - zen behar bezala araututa Brasilen. Egoki batekin arbitraje-sistema ezarri da, honen erabilera alternatiboen metodoa gatazken ebazpena gora egin du nabarmen azken urteetan. Adibidez, an, prozedura arbitral ziren administratzen bost garrantzitsuena Brasilgo arbitraje ganberak, alderatuz, denean horiek ganberak bakarrik administratzen hogeita bat prozedura. Horrez gain, zenbaki prozedura egindako azpian EKI Arauak inplikatuz bat, gutxienez, Brasilgo festa da, halaber, froga garapena arbitraje Brasilen: an, gatazkak izan ziren arbitrated azpian EKI Arauak, jarriz Brasil herrialde gisa duen laugarren handiena zenbaki prozedura arbitral munduan, eta herrialde gehienak, hala nola, erreferentzia latinoamerikan. Alderdi on zein aditu eta profesionalek ez dute bideratuta da genero aniztasuna Brasilgo arbitraje-eremuan. Ikuspegi hori egin ditugu, ikerketa aztertzeko gaur egungo egoerari buruzko emakumeen arbitraje Brasilen eta aurkitu dugu egungo panorama ez bezala, etorkizun handiko gisa nahi duzun. Ordena ulertzen emakumeen rola arbitraje, garrantzitsua da lehen aztertzeko egungo egoera emakumeen lege-eremua, oro har. Lege eskolak sortu ziren Brasilen an, baina emakumeak ziren bakarrik onartzen ia urte geroago, ondoren aldarrikatu Dekretua n. Buruzko emakumeen presentzia legea, eskola, duten ikasle matrikulatu ziren Unibertsitatean, São Paulo, Brasil gehien unibertsitate ospetsuan, emakumeak irudikatzen bakarrik hogeita zazpi (ikasleak). Dugu, bada, gure arreta piztu emakumeen lizentziatuak eta aztertzeko beren presentzia lege-eremuan, emakumeen adierazten berrogeita bost abokatuak guztiak aldian-aldian erregistratu Brasilgo Bar Association, kontrastea gizon ordezkatzen duten beste. Nahiz eta proportzioa gizon eta emakumeen lege-merkatuan baino handiagoa da emakumeen parte-hartzaileen legea eskolak, ez da nahikoa erakusteko benetako eszenatoki emakumeen Brasilen. Izan ere, gai izan ginen egiaztatzeko emakume askok hasteko beren karrerak abokatuak hala ere, horietako batzuk goiko iristeko euren ibilbidean. Fenomeno hau deitzen da"pipeline leak", non arrazoiak identifikatu dira: (i) a sexista lan-ingurunea (ii) zailtasunak malabareak baino gehiago karrera bat, hala nola, lan-bai, abokatu bat eta ama bat bezala edo kudeatzailea bereizia (iii) eskasia emakume eredu gisa edo tutore eta (iv) eza malgutasuna, lan-edo, nahiz eta non dago, batzuk, emakumeak ez dira animatu enpresarien edo beste langile lortzeko postuetan. (Ikus Lucy Greenwood Mark Baker"Ohitu Oreka Hobea buruzko Nazioarteko Arbitraje Auzitegiak"Arb. Int l.) Gure arreta nagusia da; zehazki, arbitraje-eremuan, garrantzitsua da lehen kontuan hartu, nazioarteko eszenatoki. ean, EKI izendatu edo baieztatu arbitroen: hogeita bi emakume eta gizon. Hiru urte geroago, proportzio hori ez zuen nabarmen aldatu da: Londresko Auzitegi Nazioarteko Arbitraje (LCIA), adibidez, izendatua arbitroen, bakarrik eta haietako bat izan zen emakume bat (. bost) (Lucy Greenwood Mark Baker, op. Nahiz eta egoera aldatzen ari da, oraindik asko dago egiteko: n, arbitroen izendatutako EKI Auzitegiak, hogeita sei emakumeak ziren, hau da. hogeita bi (Zenbaki hau izan zen, atsegin handiz emandako Mirèze Philippe, Berezia Aholku, ICC Nazioarteko Arbitraje Auzitegia.) Eza emakume gisa jarduten arbitroen ez da arazo bat, nazioarteko merkataritza arbitrations. Inbertsio arbitrations ere joera gutxiago dute emakumeek gizonek baino kide gisa arbitral auzitegien. Batetik prozedura ondorioztatu Zentroaren bidez Likidazioa Inbertsio-Gatazkak (ICSID) eta, arbitroen zerbitzatzen duten, bakarrik berrogeita bi emakumeak izan ziren, berriz, ziren gizon. Brasilen, zoritxarrez, honako eszenatoki berean.
Ehunekoa emakumeen bezala zerrendatuta arbitroen nabarmenena Brasilgo ganberak oso txikia da, eta hau underrepresentation ez da aldatu asko azken urteotan.
Batetik, adibidez, ez bakarrik zen batez besteko emakumezkoen presentzia zerrenda horiek arteko zortzi eta hogeita sei, baina batzuk ganberak emakumeen kopurua jaitsi egin da aldi berean. Nahiz eta emakumeak dira irudikatzen arbitraje ganberak' zerrendak, oso gutxi dira eraginkortasunez izendatua gisa jarduteko arbitroen.
ko Martxoan, adibidez, prozedura arbitral, Center Arbitrajea eta Bitartekotza batetik, Merkataritza Ganberak, Brasil-Kanada (CCBC) izan berrogeita zortzi emakume gisa jarduten arbitroen, eta horrek irudikatzen hogeita zazpi guztira arbitroen izendapena.
Garapena arbitraje Brasilen izan bizkortu da azken urteotan
Batetik, guztira hogeita hiru arbitrations administratzen Arbitraje Ganbera Stock Exchange (CAM), ganbera bat administratzen duten prozedura arbitral lotutako nagusiki enpresa eta kapital-merkatuaren gatazkak, bakarrik hiru emakume gisa parte hartu arbitroen hori irudikatzen soilik hamazazpi guztira kopurua arbitroen izendapena. Garrantzitsua da kontuan, nahiz eta presentzia emakumezkoak arbitroen batean CCBC prozedura baino handiagoa da CAM arbitrations, berrogeita zortzi CCBC prozedura goian aipatu ez inplikatzeko berrogeita zortzi hainbat emakume gisa jarduten arbitroen.
Unibertsoaren emakumeen aukeratzen dira gisa jarduteko arbitroen da, izan ere, txiki, emakume batzuk onura errepikatu hitzorduak.
Posible batzuk arrazoiak, oztopoak emakumeak aurre egin behar izan denean lortu arbitraje karrerak Brasilen identifikatu ziren egileek prozesuan realización ikerketa artikulu honetan. Lehen bezala, emakume batzuk goiko iristeko beren karrerak, gazteagoa emakumeen belaunaldi arbitraje abokatuak batzuk ditu eredu jarraitu. Eza arrakasta emakumeen arloan, salbuespenak salbuespen, gainera, discourages emakume gazteago bide hau jarraitu behar da. Gainera, oraindik ez dago tratamendu desberdina denean gizon aztertzeko emakumeen egiten, beren lana: izan ere, gizon joera presume eraginkortasuna eta kalitate-maila handiagoa gaitasunak beste gizon. Horrela, emakumeak normalean sentitzen da beharrezkoa horiek frogatzeko, beren gaitasun eta trebetasunak on bat, egun-eguneko oinarri. Gainera, nazioarteko eszenatoki, Brasilen, alderdiek normalean ados co-arbitroen aukeratuko du presidenteak auzitegi.
Izendatzea prozesua, posible da egiaztatu gizonezkoa co-arbitroen ez dira kezkatzen izendatzea emakumeen, nahiago hautagaitza deiturikoak"gizonezkoen ohiko susmagarrien".
(Ikus, halaber, Lucy Greenwood Mark Baker, op. Gainera, nahiz eta arbitraje gero eta handiagoa da esponentzialean, oro har, oinarritutako egungo praktika, gai izan ginen bukatzeko eremu hori da, oraindik ere mugatuta batzuk profesionalek -"errepikatu jokalari"zein da, halaber, arrazoi bat zergatik zaila da emakumeen jokoaren txertatu beraiek ekuazioa sartu. Gainetik, ezin dugu ondorioztatu, lehen begiratu batean emakumeak izan liteke gomendagarria erdiestea lortu eta handiagoa lorpenak arbitraje-eremuan. Hau behar ordez ordezkatzen irteera puntu guztietan emakume gazte abokatu interesa arbitraje. Bada, orain gutxi dira emakumeak lan eta ordezkari emakumeen arbitraje, etorkizuneko belaunaldiek behar elkarrekin jarduteko arrakasta emakumezkoak arbitroen, etekina, beren esperientzia eta beren nahia handitzeko emakumeen presentzia lege honen eremuan. Testuinguru horretan, komeni da aipatzea erakunde batzuk eskaintzen mentorship programak helburu hori lortzeko, hala nola, adibidez Arbitral Emakumeak. Era berean, belaunaldi gazteen ere begiratu nahi erakundeen laguntza sarbidea emakumeen arbitraje eta, oro har, lege-eremuan duten hainbat lege enpresak eta gobernuz kanpoko erakundeek ematen. Hezkuntza nola kualifikatua emakumeen ekar dezake edo laguntzea lana arbitral auzitegien behar ere animatzen alderdi eta co-arbitroen izendatzeko horiek arbitroen edo presidenteek auzitegiak, ordena saihesteko"pipeline leak"talentu emakume arloan. Ziurtatu ez duzu galdu out eguneratzeak erregular batetik Kluwer Arbitraje Blog, mesedez, izena eman hemen.
